CA SB657 : Loi sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement

Chez animeluck , nous avons toujours veillé à garantir des conditions de travail éthiques tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous effectuons des visites d'usine et exigeons des audits indépendants par des tiers afin de vérifier que l'environnement est aussi sûr et sain qu'il nous a été présenté. Conformément à la loi californienne sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement, voici les mesures que nous prenons pour garantir l'absence de traite d'êtres humains et d'esclavage dans notre chaîne d'approvisionnement.

1. Vérification

Au minimum, veuillez indiquer dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant procède à la vérification des chaînes d'approvisionnement des produits afin d'évaluer et de gérer les risques de traite des êtres humains et d'esclavage. La divulgation doit préciser si la vérification n'a pas été effectuée par un tiers.

• Animeluck exige de tous ses fournisseurs directs des audits de conformité annuels et des audits d'observation trimestriels, réalisés par un cabinet d'audit tiers accrédité. Ces audits visent à évaluer les conditions de travail et de vie des travailleurs, à vérifier les salaires et à garantir qu'ils sont rémunérés conformément aux heures travaillées, à garantir le respect des normes de santé et de sécurité au travail et dans les environnements de vie, ainsi qu'à garantir la disponibilité, la validité et la vérification de tous les documents et registres.
• Animeluck partage son Code de conduite des fournisseurs (CDCV) avec tous ses fournisseurs directs et exige qu'il soit affiché dans un lieu central de l'usine. Le CDCV a été traduit dans les principales langues utilisées dans notre chaîne d'approvisionnement (anglais, espagnol, italien, chinois simplifié et vietnamien).
• Avant de nouer une relation commerciale avec animeluck , les fournisseurs directs sont tenus de remplir des profils fournisseurs fournissant des informations sur leur responsabilité sociale, notamment, mais sans s'y limiter, le nombre d'heures travaillées par employé et par semaine, l'âge minimum des travailleurs, les procédures disciplinaires et les mesures de prévention contre le travail forcé ou l'emprisonnement. Ce document permet à animeluck d'évaluer les risques dès les premières étapes d'un nouveau partenariat.

2. Audits

Au minimum, veuillez indiquer dans quelle mesure, le cas échéant, le détaillant ou le fabricant effectue des audits auprès de ses fournisseurs afin d'évaluer leur conformité aux normes de l'entreprise en matière de traite des êtres humains et d'esclavage dans les chaînes d'approvisionnement. La divulgation doit préciser si la vérification n'était pas un audit indépendant et inopiné.

• Des audits complets sont effectués chaque année et sont semi-annoncés (l'usine dispose d'un délai de 10 jours pour l'audit). Ils sont menés par un cabinet d'audit tiers accrédité. L'audit porte sur les conditions de travail, les salaires et les horaires, la santé et la sécurité, les systèmes de gestion et l'environnement. Les auditeurs mènent des entretiens individuels et collectifs, en langue locale, afin de mieux comprendre les conditions de travail et les retours des travailleurs sur leur travail. Ils examinent les registres de paie et de présence afin de s'assurer que les rémunérations respectent les minima légaux et que les travailleurs sont rémunérés pour les heures et les heures supplémentaires.
• Des audits d'observation trimestriels inopinés sont réalisés uniquement par observation visuelle, en se concentrant sur les exigences en matière de travail, de santé et de sécurité. Ces audits offrent un aperçu précis des pratiques quotidiennes et courantes de l'établissement.
• Les CAP (plans d'action corrective) sont nécessaires pour traiter toute constatation de non-conformité et permettent à animeluck de travailler directement avec les fournisseurs vers une solution pour corriger, améliorer ou renforcer les systèmes et procédures au sein de l'installation.
• animeluck effectue tous les audits annuels en utilisant un échantillonnage élargi, qui fournit une plus grande représentation des données sur les salaires/heures dans chaque établissement.
• Les membres de l' équipe de la chaîne d'approvisionnement d'animeluck ont ​​participé à plusieurs audits et entretiens avec les travailleurs.

3. Certification

Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant exige que les fournisseurs directs certifient que les matériaux incorporés dans le produit sont conformes aux lois relatives à l’esclavage et à la traite des êtres humains du ou des pays dans lesquels ils exercent leurs activités.

• Le VCOC d'animeluck est partagé avec tous nos fournisseurs directs. Il souligne la responsabilité d'une usine de se conformer aux lois du travail locales et internationales, notamment en matière de discrimination, de travail des enfants, de travail forcé et de mesures disciplinaires.
• Nous présentons notre VCOC à tous les fournisseurs de matériaux tout au long de la chaîne d'approvisionnement afin de garantir la sensibilisation et la conformité de toutes les parties liées à animeluck.

4. Responsabilité interne

Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant maintient des normes et des procédures de responsabilité internes pour les employés ou les sous-traitants qui ne respectent pas les normes de l'entreprise en matière d'esclavage et de traite.

• Les valeurs fondamentales d'animeluck — « le choix éthique est le bon choix » et « chacun peut et doit faire la différence » — sont deux valeurs que nos équipes utilisent pour guider les décisions, à la fois dans les relations avec la chaîne d'approvisionnement ainsi que dans la prise de décision interne.
• Bien que nous soyons déterminés à travailler uniquement avec des fournisseurs partageant les mêmes valeurs, nous ne pouvons avoir un impact efficace sur l’esclavage et la traite des êtres humains qu’avec le soutien et la coopération de nos fournisseurs.
• Nous appliquons une politique de tolérance zéro pour toute non-conformité liée au travail constatée dans la chaîne d'approvisionnement. Par conséquent, nous mettrons immédiatement fin à toute relation commerciale, quel que soit le contrat ou le chiffre d'affaires potentiel.
• Toutes les parties prenantes de notre chaîne d'approvisionnement ont suivi une formation à la conformité à la norme CA SB657. Cette formation nous a fourni des outils pour atténuer les risques au sein de la chaîne d'approvisionnement et définir les étapes à suivre si un membre de l'équipe constate une non-conformité.

5. Formation

Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant fournit aux employés et à la direction de l’entreprise, qui ont la responsabilité directe de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, une formation sur la traite des êtres humains et l’esclavage, notamment en ce qui concerne l’atténuation des risques au sein des chaînes d’approvisionnement des produits.

• L' équipe Conformité d'animeluck participe à des formations et séminaires afin de garantir une connaissance interne des différentes tendances de la chaîne d'approvisionnement, notamment en matière de droits du travail et de droits humains. Nous collaborons avec des entités tierces pour obtenir des informations sur l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement mondiale.

Chez animeluck , nous avons toujours veillé à garantir des conditions de travail éthiques tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous effectuons des visites d'usine et exigeons des audits indépendants par des tiers afin de vérifier que l'environnement est aussi sûr et sain qu'il nous a été présenté. Conformément à la loi californienne sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement, nous prenons les mesures suivantes pour garantir l'absence de traite d'êtres humains et d'esclavage dans notre chaîne d'approvisionnement.

1. Vérification

Au minimum, veuillez indiquer dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant procède à la vérification des chaînes d'approvisionnement des produits afin d'évaluer et de gérer les risques de traite des êtres humains et d'esclavage. La divulgation doit préciser si la vérification n'a pas été effectuée par un tiers.

• Animeluck exige de tous ses fournisseurs directs des audits de conformité annuels et des audits d'observation trimestriels, réalisés par un cabinet d'audit tiers accrédité. Ces audits visent à évaluer les conditions de travail et de vie des travailleurs, à vérifier les salaires et à garantir qu'ils sont rémunérés conformément aux heures travaillées, à garantir le respect des normes de santé et de sécurité au travail et dans les environnements de vie, ainsi qu'à garantir la disponibilité, la validité et la vérification de tous les documents et registres.
• Animeluck partage son Code de conduite des fournisseurs (CDCV) avec tous ses fournisseurs directs et exige qu'il soit affiché dans un lieu central de l'usine. Le CDCV a été traduit dans les principales langues utilisées dans notre chaîne d'approvisionnement (anglais, espagnol, italien, chinois simplifié et vietnamien).
• Avant de nouer une relation commerciale avec animeluck , les fournisseurs directs sont tenus de remplir des profils fournisseurs fournissant des informations sur leur responsabilité sociale, notamment, mais sans s'y limiter, le nombre d'heures travaillées par employé et par semaine, l'âge minimum des travailleurs, les procédures disciplinaires et les mesures de prévention contre le travail forcé ou l'emprisonnement. Ce document permet à animeluck d'évaluer les risques dès les premières étapes d'un nouveau partenariat.

2. Audits

Au minimum, veuillez indiquer dans quelle mesure, le cas échéant, le détaillant ou le fabricant effectue des audits auprès de ses fournisseurs afin d'évaluer leur conformité aux normes de l'entreprise en matière de traite des êtres humains et d'esclavage dans les chaînes d'approvisionnement. La divulgation doit préciser si la vérification n'était pas un audit indépendant et inopiné.

• Des audits complets sont effectués chaque année et sont semi-annoncés (l'usine dispose d'un délai de 10 jours pour l'audit). Ils sont menés par un cabinet d'audit tiers accrédité. L'audit porte sur les conditions de travail, les salaires et les horaires, la santé et la sécurité, les systèmes de gestion et l'environnement. Les auditeurs mènent des entretiens individuels et collectifs, en langue locale, afin de mieux comprendre les conditions de travail et les retours des travailleurs sur leur travail. Ils examinent les registres de paie et de présence afin de s'assurer que les rémunérations respectent les minima légaux et que les travailleurs sont rémunérés pour les heures et les heures supplémentaires.
• Des audits d'observation trimestriels inopinés sont réalisés uniquement par observation visuelle, en se concentrant sur les exigences en matière de travail, de santé et de sécurité. Ces audits offrent un aperçu précis des pratiques quotidiennes et courantes de l'établissement.
• Les CAP (plans d'action corrective) sont nécessaires pour traiter toute constatation de non-conformité et permettent à animeluck de travailler directement avec les fournisseurs vers une solution pour corriger, améliorer ou renforcer les systèmes et procédures au sein de l'installation.
• animeluck effectue tous les audits annuels en utilisant un échantillonnage élargi, qui fournit une plus grande représentation des données sur les salaires/heures dans chaque établissement.
• Les membres de l' équipe de la chaîne d'approvisionnement d'animeluck ont ​​participé à plusieurs audits et entretiens avec les travailleurs.

3. Certification

Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant exige que les fournisseurs directs certifient que les matériaux incorporés dans le produit sont conformes aux lois relatives à l’esclavage et à la traite des êtres humains du ou des pays dans lesquels ils exercent leurs activités.

• Le VCOC d'animeluck est partagé avec tous nos fournisseurs directs. Il souligne la responsabilité d'une usine de se conformer aux lois du travail locales et internationales, notamment en matière de discrimination, de travail des enfants, de travail forcé et de mesures disciplinaires.
• Nous présentons notre VCOC à tous les fournisseurs de matériaux tout au long de la chaîne d'approvisionnement afin de garantir la sensibilisation et la conformité de toutes les parties liées à animeluck.

4. Responsabilité interne

Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant maintient des normes et des procédures de responsabilité internes pour les employés ou les sous-traitants qui ne respectent pas les normes de l'entreprise en matière d'esclavage et de traite.

• Les valeurs fondamentales d'animeluck — « le choix éthique est le bon choix » et « chacun peut et doit faire la différence » — sont deux valeurs que nos équipes utilisent pour guider les décisions, à la fois dans les relations avec la chaîne d'approvisionnement ainsi que dans la prise de décision interne.
• Bien que nous soyons déterminés à travailler uniquement avec des fournisseurs partageant les mêmes valeurs, nous ne pouvons avoir un impact efficace sur l’esclavage et la traite des êtres humains qu’avec le soutien et la coopération de nos fournisseurs.
• Nous appliquons une politique de tolérance zéro pour toute non-conformité liée au travail constatée dans la chaîne d'approvisionnement. Par conséquent, nous mettrons immédiatement fin à toute relation commerciale, quel que soit le contrat ou le chiffre d'affaires potentiel.
• Toutes les parties prenantes de notre chaîne d'approvisionnement ont suivi une formation à la conformité à la norme CA SB657. Cette formation nous a fourni des outils pour atténuer les risques au sein de la chaîne d'approvisionnement et définir les étapes à suivre si un membre de l'équipe constate une non-conformité.

5. Formation

Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant fournit aux employés et à la direction de l’entreprise, qui ont la responsabilité directe de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, une formation sur la traite des êtres humains et l’esclavage, notamment en ce qui concerne l’atténuation des risques au sein des chaînes d’approvisionnement des produits.

• L' équipe Conformité d'animeluck participe à des formations et séminaires afin de garantir une connaissance interne des différentes tendances de la chaîne d'approvisionnement, notamment en matière de droits du travail et de droits humains. Nous collaborons avec des entités tierces pour obtenir des informations sur l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement mondiale.

Les équipes Produit et Supply Chain d'animeluck doivent participer à la formation de conformité à la norme CA SB657 sur les violations du travail forcé et de la traite des êtres humains, ainsi qu'aux étapes d'identification et de signalement des zones à haut risque dans la chaîne d'approvisionnement. Cette formation a été dispensée aux membres de l'équipe en place et sera obligatoire pour tous les nouveaux embauchés.

 Les équipes Produits et Supply Chain doivent participer à la formation de conformité à la norme CA SB657 sur les violations du travail forcé et de la traite des êtres humains, ainsi qu'aux étapes d'identification et de signalement des zones à haut risque dans la chaîne d'approvisionnement. Cette formation a été dispensée aux membres de l'équipe en place et sera obligatoire pour tous les nouveaux embauchés.