CA SB657: サプライチェーン透明性法
でanimeluck 私たちは常に、サプライチェーン全体で倫理的な労働環境を確保するために取り組んできました。工場を直接訪問し、独立した第三者による監査を義務付けることで、環境が提示された通りに安全で健康的であることを確認しています。カリフォルニア州サプライチェーン透明性法に従い、私たちのサプライチェーンのどこにも人身売買や奴隷労働が存在しないことを保証するために取っている措置は以下の通りです。
1. 確認
最低限、小売業者または製造業者が人身売買や奴隷制のリスクを評価し対処するために、製品のサプライチェーンの検証をどの程度行っているか（もし行っている場合）を開示してください。開示には、検証が第三者によって行われていない場合であることを明記する必要があります。
- animeluckは、すべての直接サプライヤーに対して、認定された第三者監査会社によって実施される年次コンプライアンス監査および四半期ごとの観察監査を義務付けています。これらの監査は、労働者の労働環境および生活環境の評価、賃金の確認および労働時間に応じた支払いの確保、労働および生活環境における健康と安全の適切な維持、ならびにすべての書類および記録が利用可能で有効かつ検証されていることの確認に重点を置いています。
- animeluckは、すべての直接取引先サプライヤーと「ベンダー行動規範（VCOC）」を共有しており、工場内の中央にこの規範を掲示することを求めています。VCOCは、当社のサプライチェーンで使用されている主要な言語（英語、スペイン語、イタリア語、中国語（簡体字）、ベトナム語）に翻訳されています。
- ビジネス関係を開始する前にanimeluck 直接のサプライヤーは、従業員1人あたりの標準労働時間、労働者の最低年齢、懲戒手続き、強制労働や監禁労働に対する予防措置など、社会的責任に関する情報を提供するベンダープロフィールの作成を求められます。この文書は、...を可能にします animeluck新しいパートナーシップの初期段階でリスクを評価するために。
2. 監査
最低限、小売業者または製造業者が、サプライチェーンにおける人身売買および奴隷制に関する企業基準の遵守状況を評価するために、どの程度サプライヤーの監査を実施しているか（該当する場合）を開示してください。開示には、検証が独立した予告なしの監査でなかった場合、その旨を明記する必要があります。
- 完全な監査は年に一度行われ、半事前通知制（工場には監査が行われる可能性のある10日間の期間が通知されます）で、認定された第三者監査会社によって実施されます。監査は労働、賃金／労働時間、健康と安全、管理システムおよび環境に焦点を当てています。監査員は現地の言語で、個別およびグループの対面インタビューを行い、労働条件や施設での勤務に関する労働者の意見をよりよく理解します。監査員は給与および出勤記録を確認し、賃金が法定最低額を満たしていること、また労働者が正しい労働時間および残業時間に対して支払われていることを確認します。
- 追加の四半期ごとの予告なし観察監査は、労働および健康安全要件に焦点を当て、視覚的観察のみに基づいて実施されます。観察監査は、施設の日常的かつ定例的な実践について良好な洞察を提供します。
- CAP（是正措置計画）は、いかなる不適合の指摘にも対応するために必要であり、animeluckを可能にします。 施設内のシステムや手順を修正、改善、または強化するための解決策に向けて、サプライヤーと直接連携して取り組みます。
- animeluckは、各施設の賃金/労働時間データをより広範に代表する拡大サンプリングを用いて、すべての年次監査を実施しています。
- メンバーズ・オブ・ザanimeluckサプライチェーンチームは複数の監査および労働者インタビューに参加しました。
3. 認証
最低限、小売業者または製造業者が、製品に組み込まれた材料が事業を行っている国または国々の奴隷制および人身売買に関する法律に準拠していることを、直接の供給業者に認証させる必要があるかどうか、その範囲を開示してください。
- animeluckのVCOCは、すべての直接取引先と共有されています。VCOCは、差別、児童労働、強制労働、懲戒慣行などの地域および国際的な労働法に従う工場の責任を強調しています。
- 私たちは、animeluckに関連するすべての関係者の認識と遵守を確保するために、サプライチェーン全体のすべての材料供給業者に対してVCOCを導入しています。
4. 内部責任
最低限、小売業者または製造業者が、従業員または契約者が奴隷制および人身売買に関する企業基準を満たさなかった場合に適用される内部の責任基準および手続きの範囲について、開示してください。
- animeluckのコアバリューである「倫理的な選択が正しい選択であること」と「誰もが違いを生み出すことができ、そうすべきであること」は、サプライチェーンの関係や社内の意思決定の両方において、私たちのチームが意思決定の指針としている二つの価値観です。
- 私たちは同じ価値観を持つサプライヤーとだけ取引することを決意していますが、奴隷制や人身売買に効果的に対処するためには、サプライヤーの支援と協力が不可欠です。
- 当社は、サプライチェーンにおける労働関連の不適合に対してゼロトレランスポリシーを採用しています。そのため、契約や潜在的な収益に関わらず、発覚次第直ちに取引関係を終了いたします。
- CA SB657のコンプライアンス研修は、当社のサプライチェーンに関わるすべての関係者が修了しました。この研修により、サプライチェーン内のリスクを軽減するためのツールを提供され、チームメンバーが不適合を発見した場合の次の対応手順も示されました。
5. トレーニング
最低限、小売業者または製造業者が、製品のサプライチェーンにおけるリスク軽減に特に関連して、人身売買および奴隷制に関して、サプライチェーン管理に直接責任を持つ企業の従業員および管理職に対してどの程度の研修を提供しているか（もしあれば）を開示してください。
- アニマラックコンプライアンスチームは、労働および人権問題に関するさまざまなサプライチェーントレンドについての社内認識を確保するために、研修やセミナーに参加しています。私たちは、グローバルなサプライチェーン全体の情報を得るために、第三者機関と提携しています。
でanimeluck 私たちは常に、サプライチェーン全体で倫理的な労働環境を確保するために取り組んできました。工場を直接訪問し、独立した第三者による監査を義務付けることで、環境が私たちに提示された通りに安全で健康的であることを確認しています。カリフォルニア州サプライチェーン透明性法に従い、私たちのサプライチェーンのどこにも人身売買や奴隷制が存在しないことを保証するために取っている措置は以下の通りです。
1. 検証
最低限、小売業者または製造業者が人身売買や奴隷制のリスクを評価し対処するために、製品のサプライチェーンの検証をどの程度行っているか（もし行っている場合）を開示してください。開示には、検証が第三者によって行われていない場合、その旨を明記する必要があります。
- animeluckは、すべての直接サプライヤーに対して、年次コンプライアンス監査および四半期ごとの観察監査を受けることを義務付けており、これらの監査は認定された第三者監査機関によって実施されます。これらの監査は、労働者の労働および生活環境の評価、賃金の確認および労働時間に応じた支払いの確保、労働および生活環境における健康と安全の適切な維持、ならびにすべての書類および記録が利用可能で有効かつ検証されていることの確認に重点を置いています。
- animeluckは、すべての直接取引先サプライヤーと「ベンダー行動規範（VCOC）」を共有しており、工場内の中央の場所に掲示することを求めています。VCOCは、当社のサプライチェーンで使用されている主要な言語（英語、スペイン語、イタリア語、中国語（簡体字）、ベトナム語）に翻訳されています。
- ビジネス関係を開始する前にanimeluck 直接のサプライヤーは、従業員1人あたりの標準労働時間、労働者の最低年齢、懲戒手続き、強制労働や監禁労働に対する予防措置など、社会的責任に関する情報を含むがこれに限定されないベンダープロファイルの作成を求められます。この文書は許可します animeluck新しいパートナーシップの初期段階でリスクを評価するために。
2. 監査
最低限、小売業者または製造業者が、サプライチェーンにおける人身売買および奴隷制に関する企業基準の遵守状況を評価するために、どの程度サプライヤーの監査を実施しているかを開示してください。開示には、検証が独立した予告なしの監査でなかった場合、その旨を明記する必要があります。
- 完全な監査は年に一度行われ、半事前通知制（工場には監査が行われる可能性のある10日間の期間が通知されます）で、認定された第三者監査会社によって実施されます。監査は労働、賃金／労働時間、健康と安全、管理システムおよび環境に焦点を当てています。監査員は現地の言語で、個別およびグループの対面インタビューを行い、労働条件や施設での勤務に関する労働者の意見をよりよく理解します。監査員は給与および出勤記録を確認し、賃金が法定最低額を満たしていること、また労働者が正しい時間数および残業分の賃金を受け取っていることを確認します。
- 追加の四半期ごとの予告なし観察監査は、労働および健康安全要件に焦点を当て、視覚的観察のみに基づいて実施されます。観察監査は、施設の日常的かつ定例的な実践について良好な洞察を提供します。
- CAP（是正措置計画）は、いかなる不適合の指摘にも対応するために必要であり、animeluckを可能にします。 直接サプライヤーと連携し、施設内のシステムや手順を修正、改善、または強化するための解決策に取り組みます。
- animeluckは、各施設の賃金/労働時間データをより広範に代表する拡大サンプリングを用いて、すべての年次監査を実施しています。
- メンバーのanimeluckサプライチェーンチームは複数の監査および労働者インタビューに参加しました。
3. 認証
最低限、小売業者または製造業者が、製品に組み込まれた材料が事業を行っている国または国々の奴隷制および人身売買に関する法律に準拠していることを、直接の供給業者に認証させることをどの程度要求しているか（あるいは要求していないか）を開示してください。
- animeluckのVCOCは、すべての直接取引先と共有されています。VCOCは、差別、児童労働、強制労働、懲戒行為などの地域および国際的な労働法に従う工場の責任を強調しています。
- 私たちは、animeluckに関連するすべての関係者の認識と遵守を確保するために、サプライチェーン全体のすべての材料供給業者に対してVCOCを導入しています。
4. 内部責任
最低限、小売販売業者または製造業者が、奴隷制および人身売買に関する企業基準を満たさない従業員または契約者に対して、どの程度内部の責任基準および手続きを維持しているかを開示してください。
- animeluckのコアバリューである「倫理的な選択が正しい選択である」と「誰もが違いを生み出すことができ、そうすべきである」は、サプライチェーンの関係や社内の意思決定の両面で、私たちのチームが意思決定の指針としている二つの価値観です。
- 私たちは同じ価値観を持つサプライヤーとだけ取引することを決意していますが、奴隷制や人身売買に効果的に対処するためには、サプライヤーの支援と協力が不可欠です。
- 当社は、サプライチェーンにおける労働関連の不適合に対してゼロトレランスポリシーを採用しています。そのため、契約や潜在的な収益に関わらず、発覚次第直ちに取引関係を終了いたします。
- CA SB657のコンプライアンス研修は、当社のサプライチェーンに関わるすべての関係者が修了しました。この研修により、サプライチェーン内のリスクを軽減するためのツールを提供され、チームメンバーが不適合を発見した場合の次の対応手順が示されました。
5. トレーニング
少なくとも、小売業者または製造業者が、サプライチェーン管理に直接責任を持つ従業員および管理職に対して、人身売買および奴隷制に関する研修をどの程度提供しているか、特に製品のサプライチェーン内のリスク軽減に関して、開示してください。
- アニマラックコンプライアンスチームは、労働および人権問題に関するさまざまなサプライチェーントレンドについての社内認識を確保するために、研修やセミナーに参加しています。私たちは、グローバルなサプライチェーン全体の情報を得るために、第三者機関と提携しています。
animeluck 製品およびサプライチェーンチームは、強制労働および人身売買違反に関するCA SB657コンプライアンス研修に参加する必要があります。この研修では、サプライチェーン全体の高リスク領域を特定し報告するための手順についても学びます。既存のチームメンバーにはすでに研修が実施されており、すべての新規採用者にも受講が義務付けられます。
製品およびサプライチェーンチームは、強制労働および人身売買違反に関するCA SB657コンプライアンス研修に参加する必要があります。この研修では、サプライチェーン全体の高リスク領域を特定し報告するための手順についても学びます。既存のチームメンバーにはすでに研修が実施されており、今後はすべての新規採用者に対してもこの研修が義務付けられます。